公司有这17种行为都是违法的

在劳动就业环境中，公司与员工的关系受法律严格规范。一些公司为追求利益或管理便利，会做出侵犯员工合法权益的行为，却不知这些行为已触碰法律红线。以下17种公司常见行为，均属违法，劳动者需明晰，以此维护自身权益。

一、薪酬与合同类违法

（一）不发工资条

工资条是员工了解收入构成、个税扣除等信息的重要依据，公司不发工资条，侵犯劳动者知情权 。若产生劳动纠纷，员工因缺少工资条，难以证明收入明细，维权会遇阻碍。劳动者可向劳动保障监察大队举报，要求公司依规提供。

（二）实际工资与合同工资不符

实际工资8K，合同却写3K，这种合同对劳动报酬约定不明的情况，一旦引发争议，用人单位与劳动者可重新协商。劳动行政部门也可责令公司改正，逾期不付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金，还会损害自身信誉，让员工对公司信任降低 。

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（三）试用期违规

1. 试用期不缴纳社保：试用期是劳动合同期限一部分，公司需为试用期员工补缴社保，这是法定义务。若不履行，劳动行政部门可责令改正、罚款，保障员工社保权益，毕竟社保关乎医疗、养老等切身利益 。

2. 试用期超过6个月：《劳动合同法》对试用期时长有明确规定，公司超期属违法。一旦查实，公司可能支付赔偿金，员工也可要求按正式员工待遇补工资差额，维护劳动报酬公平 。

3. 试用期随意辞退员工：公司无证据证实员工不符合录用条件就辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或索要双倍经济补偿，捍卫就业稳定性 。

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（四）劳动合同违规操作

1. 签完合同不给员工：劳动合同是劳动关系凭证，公司签完不给员工，劳动行政部门会责令改正，给员工造成损害的，需承担赔偿责任，还会影响公司形象与团队稳定，让员工缺乏安全感 。

2. 不和员工签合同：自用工起超一个月不满一年未签书面合同，公司每月付二倍工资；满一年不签，视为已订立无固定期限合同。劳动行政部门还可责令改正、罚款，督促公司规范用工 。

二、工作管理类违法

（一）强制占用休息时间

1. 强制休息日培训：强制用休息时间培训且无薪资，应视为加班，需付不低于工资200%报酬，否则违法。员工可投诉或仲裁索要加班工资，保障休息权与劳动报酬权 。

2. 加班不给加班费或只调休：标准工时制下，工作日加班付150%报酬，法定节假日加班付300%报酬（不可用补休替代 ），休息日加班无法调休则付200%报酬。公司不按规支付，员工可投诉、仲裁维权 。

3. 实行996、大小周或单休：这类工作制度违反法定工时制度，劳动者投诉后，公司可能被责令改正，还得支付加班工资，规范工时，让员工有合理休息、陪伴家人或自我提升时间 。

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（二）岗位与工作地点变更违规

1. 随意调换工作地点：变更工作地点需双方协商一致，公司随意调换，员工有权拒绝。若起纠纷，公司可能需恢复原地点或付经济补偿，保障员工工作环境稳定性 。

2. 降薪调岗：除法定情况，公司未经协商单方调岗，员工可拒绝，合同按原约定履行。若公司强制降薪调岗逼员工辞职，被辞员工可要求经济补偿金，维护岗位与薪资权益 。

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三、离职与特殊群体类违法

（一）离职相关违规

1. 员工离职不放人、扣工资：员工按规定提前通知即可解除合同，公司不放人、扣工资违法。员工可投诉、仲裁，要求公司改正并付应得工资，保障离职自由与劳动报酬获取 。

2. 不开离职证明：公司解除或终止合同时，需出具离职证明并办档案、社保转移手续。因公司不开证明致员工损失，公司需赔偿，确保员工离职后顺利入职新单位 。

（二）特殊群体权益侵害

加大孕妇工作量、扣工资，违反相关法规。劳动行政部门可责令公司改正，恢复原工作量、补足工资，给孕妇造成损害的，公司需赔偿，保障孕期女性合法劳动权益 。

四、工资支付与惩戒类违法

（一）拖欠工资

劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，逾期不付，按应付金额50% - 100%加付赔偿金。员工还可解除合同并要求经济补偿，情节严重的，公司会被列入“黑名单”，受多方面限制，甚至面临刑事责任，严厉约束公司支付工资义务 。

（二）不合理惩戒

公司以“末位淘汰制”辞退员工，不符合单方解除合同情形。若辞退违法，公司需按经济补偿标准二倍付赔偿金，或应员工要求恢复劳动关系，杜绝公司随意以不合理制度辞退员工 。

劳动者应熟知这些法律知识，遭遇此类违法行，勇敢向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，运用法律武器守护权益；企业也应依法用工，营造合法、公平、和谐的劳动环境，共筑良好劳资关系，推动劳动市场健康发展 。

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